我们都知道德国人一年光带薪休假的时间就长达178天，一年里几乎有一半的时间都在休假，这着实令春节都只有7天假的国人眼红不已。像德国这样，休假时间几乎占一半，还有各种教育补贴、育儿补贴、失业补贴等等，德国为何还没有被这庞大的福利体制拖垮呢？

武汉大学的李工真教授对此做了深入的分析，德国之所以没有被高福利拖垮，只要是因为以下3点原因：

不盲目地高速发展

欧债危机之后，许多欧洲国家，尤其是靠近地中海的国家，由于气候温和，是度假的好地方，而放弃了生产力的发展，将主要产业转向了旅游。但是这些国家以旅游的收入养着一支庞大的公务员队伍，往往都坐吃山空了。而德国的经济体制非常健全，没有盲目地追求发展的快速，主要靠高端工业品和武器的生产、制造和出口。实打实的发展经济是德国没有被高福利所拖垮的原因之一。

竞争原则得到了全社会的承认

德国史无前例的经济奇迹是因为对竞争原则与社会公正原则的成功贯彻与履行。德国曾经是世界上最早实行行业垄断化的国家，这样的垄断化导致了盲目抢劫式的资本积累。战后的德国在公平竞争原则的贯彻上进步可喜，通过竞争带来的成绩，不仅渗入到了经济关系当中，也渗入了社会的其他领域。自此以后，德国人就更偏爱市场来做决定，而不是国家计划，这也是高福利没有能够拖垮德国的原因之一。

高额赔偿督促生产设备改进

作为市场经济不可分割的一部分，德国的社会保障制度犹如一张严密的网，能够保障公民在面临失业、工伤事故、残疾、衰老等时，能够生存下去。但是这张网在保障公民能够生存下去的同时，对企业老板也有一定要求。

比如工伤事故保险方面，雇员是不需要缴纳该保险项目的，一旦发生事故由保险机构全赔。但若是工伤事故造成了员工的残疾等，比如手坏掉了，老板是必须赔偿的，这也是为什么德国的工业制造全球闻名的原因。一次工伤事故就够老板大伤元气了，还不如将这笔钱用来改良机器划算！德国政府利用对企业的经济惩罚，来逼着企业不断地革新技术，是德国高福利却未被压垮的最重要原因！